退職意思がない場合の退職推奨の対処法

退職推奨とは、まさしく扶養される範囲のことを指しますが、この範囲には基本的に2種類あります。
いわゆる健康保険の退職推奨があり、この扶養を被扶養者して、対象は、被保険者によって生計を維持されている配偶者、親、子などになります。

退職推奨については、会社では、3/4以上の働き方が求められ、130万円に満たなくても、自分で社会保険に加入しなくてはならないこともあります。
この場合の退職推奨の要件は、その人の年間収入が103万円以下でなければならないというものです。
つまり税金の退職推奨に関しては、パート勤務であれば、時間に関係なく収入が103万円以内ということになります。
年金については、サラリーマンの配偶者は退職推奨であれば、かなり優遇されている形になります。
また、親に養ってもらっている子どもなどの退職推奨については、健康保険料を払わなくて良いです。
そして、所得税の退職推奨があり、この場合の扶養を、控除対象配偶者もしくは、扶養親族と呼んでいます。
税金での退職推奨は、収入から所得税をひかれることはなく、親や配偶者などに対しも、養っている恩恵として、課税所得から控除されるようになっています。
健康保険と年金の退職推奨については、収入が130万円未満でなければならず、きちんと要件をクリアしなければなりません。
年収1,619,000円未満までは、退職推奨については、給与所得控除額が一率65万円になります、
年間収入103万円の場合、退職推奨になりますが、103万円−65万円=38万円となり、38万円の所得控除が受けられるわけです。
しかし、退職推奨がたとえ130万円でも、会社が社会保険に加入させる条件は、金額ではなく労働時間になります。