いきなり退職推奨を言われてその場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もあります。
とにかく退職推奨された場合は慌てず、辞める意思がない場合は退職届を書いてはいけません。
退職の意思がない場合は、会社側から退職推奨されてもひるむ事なく、はっきりと断ればいいです。
会社側の退職推奨に対して安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、
自分を不利にする事になり、
また、退職推奨を受けて一旦、合意文書に署名をすると撤回は難しくなるため、慎重に対処しなければなりません。

政と源です


つまり、退職をやる方法がわかれば、今の状態も、変わってくると思うのです。
インターネットはさまざまな情報を提供してくれるので、きっと退職の方法も教えてくれます。
なにせ、いざ退職をやろうと言ったところで、方法が全くわからないですから。
そして第二に、退職についての知識がないということが挙げられると思うのです。

退職ですが、方法がわかればわたしも始めるのに、というのは言い訳かもしれません。
なぜでしょう、退職の方法がわからないというと、怒られるような気がしてきました。
それなら退職の方法を調べればいいじゃないか、などと、怒られるような気がするのです。
怒られるのは嫌だから、退職の方法について、どうにかして調べようとも思っています。
まず第一に、わたしはまだ自分では若いと思っているので、退職を考える年でもないと。
そういうわけで、退職の方法について、インターネットで調べてみたのです。
しかし、どうやって調べればいいのでしょうかね、退職の方法なんていうものは。
するとですね、退職の方法を知るには、目的をはっきりさせるべきだということでした。
何でしょう、退職の方法について、ここでも怒られてしまったような気がします。
しかし、退職の方法はいいとして、目的というと、どういうものなんでしょうかね。
わたしは退職の方法も知らずに、すでに怒られてしまったように思えるのですが。
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少し前に行った事務所はその会社を退職してフリーになった人で、古巣をネタに話が盛り上がる。 「あの会社にもお世話になって長くなるけれど、とにかく環境がいいので」 社員だったその人にとっては徹夜につぐ徹夜の過酷な職場だったそうだけれど
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