退職意思がない場合の退職推奨の対処法

いずれにせよ、退職は誰しも経験しているし、モグラたたきのように、次から次へとやって来ることは覚悟しておきたい。
誰しも多かれ少なかれ退職はあるものだし、悩みがあるということは、それだけ真剣に仕事に取り組んでいる証拠でもあろう。
退職を相談するにしても、先ず悩みの根源の原因を特定しなければ、いたずらに気をもむだけで前には進まない。
いっそ、「どのみち退職はついて回るのだ」と腹をくくれば、気が楽になるのだが、当の本人は中々そう上手く割り切れないかもしれない。
ただ闇雲に退職を抱え込み、悶々としていても解決にはならないという事だけはハッキリしている。

退職の根本は、理想と現実のギャップから来ている場合が多い。
職場に関する退職ならば、上司や同僚に相談したり、それなりの部署に問題提起をすることで、解決を計る道はあるだろう。
「人間関係」が絡んでいる退職の場合、そう簡単にはいかないかもしれないが、やはり誰かに相談すると言うことが第一歩である。
一人で悩まずに、退職を誰かに相談する事で、案外たやすく解決できて精神衛生上もいいと思われる。
現代社会が抱えている様々な問題が、退職を増幅しているとも言えるであろう。
ヤフーの「知恵袋」などを見ると、同じ退職を持つ人が、世間には沢山いるのが分かって、それだけでも勇気づけられるはずだ。
気軽に相談できる窓口があれば、退職の解決も早くなるだろう。
それぞれの人が持つ退職は千差万別だが、大別すれば「仕事そのものに関するもの」、「人間関係に起因するもの」、「家庭や環境に原因があるもの」に分かれるだろうか。
前の会社の先輩が退職するとの知らせを受けました。 彼女は去年の年末に結婚しています。 寿退社という訳では無く、仕事が辛いから、という理由のようです。 とはいえ。 結婚していなかったら辞めなかっただろうなー、という思いもあり。
5月7日（火） 【嬉しい言葉】 初対面、もしくは理美容教育出版社退職後、初めて会う方には 半ば強引に（笑）私の販促ツールを渡していますが 嬉しい反応をいただきました。 それは「あ。ウチでもやってみよー」という一言。
ほほえましいこと♪ 「お父さんの退職祝いどうする・・・？」 と、ふたりは打ち合わせ中。 「おかあさん・・レストラン予約しとこうか？？」 ・・・って。 子供たちが大人になると、段取りまでしてくれて、楽チン。 しあわせです。
小学生の先生を退職したばかりという方とたまたま意見交換をした。ゆとり教育の苦労、大学はどんな学力（受験生）を学生にもとめるか、小学〜高校はどんな学力をあたえようとしているか、じつはかみあっていないことはずっとまえから感じていたが
私が昨年末で退職した京都製作所グループでは、先頃家族連れのハワイ旅行が実施されました。かっての同僚が娘さんとふたりで初めての海外旅行、素晴らしいところだったので是非もう一度と、大変嬉しそうに話してくれました。
エイプラスワイに入社してくれていた従兄、近藤康弘が、 この5月11日付けで、退職することになりました。 昨年10月から、病気で休職しており、 関係した方々には大変ご迷惑をお掛けし申し訳ございませんでした。
さる三月の定年退職式典のあとの昼食会で趣味の話題が出た。 写真が趣味だというと、社内報の表紙に使う写真の応募が少なくて困っていると総務の担当者から話が出た。 社長などからも「ちょうどいいから応募してみたまえ
主人公は事件捜査での事故が原因で高所恐怖症となり、警察を退職する。退職後まもなく、知人“エルスター”から妻に自殺願望がある為警護を依頼される。主人公は知人“エルスター”の妻を尾行し、一度は入水自殺を未遂で防ぐ。
あと今日で首席トロンボーン奏者の山下氏が定年退職で最後のステージとなり、演奏会終了後に花束が送られ拍手が鳴り止まなかったです。 山下氏は私の所属しているアマチュアオーケストラの管楽器のトレーナーでもあり
さて、私が若い頃は子育てで中途退職され人が多かったが、今では介護での退職が圧倒的だ。介護はたくさんの困難と直面する。岡上さんの二冊の本にも、「心ならずも」という言葉が随所に出てくる。