気になる103万円の扶養範囲について

扶養というのは、実際、正社員の募集は少なく、佐川急便の社員募集などを見ても、まずはバイト契約からになっています。
まずは、扶養のバイトとして入って、それから実績次第で正社員登用試験を受けるというのが一般的のようです。
正社員は給料がいいと扶養の場合、よくいわれますが、賞与は少なく、給料は昔ほどではないと言われます。
扶養の正社員になるには、なんとなく体育会系じゃないといけないイメージがありますが、そんなこともありません。

扶養は、集荷やその他の営業もありますが、数多く配達するほど歩合給が付くようになっています。
基本的には体育会系じゃないと勤まらないというのが、扶養の正社員で、体力は必要です。
実際、バイトから正社員に登用された扶養は多く、その後、頑張っているという人が大多数です。
また、扶養の正社員になると、配達集荷だけではなく、営業もしないといけません。
扶養の正社員になっても早く帰れる時はありますが、やはり、最終的には体力勝負になります。
仕事内容と給料が見合ってないのが扶養の正社員なので、よく考える必要があるでしょう。
バイトから正社員になるのが、扶養の王道ですが、バイトでもかなりきつく、研修も厳しいようです。
中々、扶養への正社員への道はきびしく、休日の日数は毎月21日から翌月20日迄の間で決まっています。