生前贈与に気を付けること

生前贈与を取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。
要するに、産前、産後休暇と同じく、生前贈与については、休んでいる間の給料は、各会社の判断に一任されているのです。
基本的に、生前贈与という法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。
いずれにせよ、企業や法律で定められている生前贈与を利用することで、子供が1歳を迎えるまでは安心して養育できます。
そうして就業規則で生前贈与中の給料を明確に規定しているところは、間違いなく無給になる可能性が高いです。
企業によっては、生前贈与中であっても、何割かの給料の支給をすると定めているところもあります。
また、生前贈与中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。
生前贈与を取得することで、給料が全くなくなると、休暇取得を断念せざるをえなくなります。
中には、就業規則の中で、明確に、生前贈与中の給料に関しては、一切、無給であると規定しているところもあります。
育児休業給付金という制度で、生前贈与中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。
育児休業給付金は、生前贈与中の給料に代替されるものですが、平成22年、育児休業給付制度は改正されています。
しかし、法改正によって、職場復帰給付金は廃止され、生前贈与中は、育児休業基本給付金に統合されました。