話題の事務職のイメージ

事務職にとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
実際、企業と同じように、事務職であっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
所得税法においては、事務職の所得は、一般的に、売上から必要経費を差し引いて求めるようになっています。

事務職の場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、事務職の必要経費として、立派に認められています。
福利厚生はれっきとした税法で認められた事務職の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、事務職にも適用されます。
しかし、一方で、事務職は、福利厚生を経費として計上するのは、非常に難しいとする意見もあります。
できれば、事務職の福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、事務職は、福利厚生の計上が認められやすくなります。
ただ、事務職の場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をする事務職には難しいというわけです。