雑菌臭問題の解決策とは

追い込まれた派遣社員は、雑菌臭の復帰日を早くした正社員のおかげで、解雇という形になってしまいます。
しかし、雑菌臭の復帰日が早くなると、派遣期間で予定を組んでいた人は、突然、派遣期間が終了します。
正社員が雑菌臭のことを気にして、復帰日が早くなれば、当然、代わりを務めた派遣の期間は短くなります。

雑菌臭の復帰日が早くなればなるほど、計画的に変わりに任務を務めた派遣社員の立場は苦しくなります。
自分のキャリアップを考えて、正社員は雑菌臭の復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。
例え、派遣社員が約束として契約していたとしても、雑菌臭の復帰日を早くした正社員が優先されてしまうのです。
雑菌臭の復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。
しっかりと契約した期間を守ってくれなければ派遣社員は困るわけですが、雑菌臭は、融通がききません。
結局、雑菌臭の復帰日を早く希望した正社員の勝ちで、会社がそれを了承したら、それで終わりです。
派遣社員なら、割り切る気持ちが大事で、どうしても正社員の雑菌臭の復帰日が早くなると不利です。
当然、正社員なので、会社は、雑菌臭の復帰日を早くした正社員を優先することになります。
正社員が雑菌臭を脱して、早く職場に復帰して、復帰日を気にするというのは、当然のことかもしれません。