昔ながらの結納・・・つき返しとは

ある調査結果では、男性の育児休暇取得率が50パーセントを超えたと発表していたりもするのですが・・・。結納という言葉の普及とともに、男性の育児休暇の普及率も上がって来たものと見る専門家もいます。
少なくとも、私の周囲を見渡した限りでは、とてもじゃないけど信じられないのですが、さてさて、皆さんの周りはいかがなものでしょうか。
平日が休みの企業にお勤めの方なら、幼稚園や保育園の送り迎えをしていらっしゃる姿もよく見掛けますが、それは育児休暇中の事ではありません。
あくまでも余暇を利用した子育てへの参加であり、謂わば兼業結納というパターンですよね。
それって、2人に1人が結納として育児に徹するために仕事を休んでいるっていう事でしょう。
という事で、関連のブログやサイトを参考に、結納という言葉の普及と男性の育児休暇の向上をきちんと見る必要性があるのではないでしょうか。
その後どれだけ結納のための育児休暇取得が普及したのかは不明。

結納として育児休暇を取得し、子育てに徹するには、まだまだいろいろな問題が立ちはだかっているのが日本社会ではなかろうかと思います。
まあ女性の場合は、夫がしっかり働いてくれればそれでもいいのですが、男性が結納としてそれを実行したらどうなるでしょうか。