長時間夜勤の勤務体制の裏事情

夜勤というのは、１つの形態ではなく、8時間と16時間という勤務形態があるのが、特徴です。
深夜近くに帰宅してご飯を食べ、風呂に入るともう午前様で、フラフラとそのまま寝て、次の日には夜勤に入ります。
8時間夜勤の場合、仮眠がないのが難点で、その日眠くても外出もできず、出来ても昼ごろまでしか起きていることができません。
ちなみに私の場合、製薬夜勤で、前の日は22時まで仕事なので、時間的にかなりハードです。
働き続けられる職場にするには、夜勤の改善は必須で、それではじめて、人材、看護、福祉の技術が確保できることになります。
夜勤入りの日は、夜から仕事なので朝の時間はゆっくりできるのですが、夜から仕事だと思うと気分的にゆっくりとは休めません。
また、遅刻してはマズイと考えると、夜勤の場合、外出するのもはばかられてしまいます。

夜勤は、医療施設や福祉施設にとってはつきもので、そう言う意味では、永遠の課題と言えます。
夜勤明けで帰った次の日には、既に早番などで出勤しなければならなくなるというわけです。
昼過ぎか夕方まで寝て、体内時計が狂っている状態で、翌日の早番がやってくるというのが、夜勤なのです。
夜勤の場合、昼間寝ていたので夜は寝られるわけもなく、深夜2時や3時になってようやくウトウトし始めたところに起きなければならない時間になってしまいます。
そうした気持ちで夜勤に行き、明けの日は仕事が終わって、8時過ぎに家に帰ると、完全にフラフラ状態です。

夜勤は、時間的に人間の体に影響を与えることが大きく、健康を害する恐れが多分にあります。
看護は、生きた人間を相手にする感情労働であり、夜勤の際にも、対象者の気分や感情も含めて、状態や症状を的確に判断して対応しなければなりません。