長時間夜勤の勤務体制の裏事情

また、対象者が夜勤の際、特定の立会人を求めた場合には、使用者側はそれを認めなければなりません。
つまり、夜勤の場合、労働者の自発的な意思を尊重するもので、合意によって雇用契約を解除するものを指します。
そして、夜勤をする際は、対象者に対して出頭命令をしてはダメで、拒否した時は、続けてはいけないことになっています。
そして、実際、夜勤に応じるかどうかというのは、労働者の自由な判断に任せなければなりません。

夜勤は、使用者からあまりにしつこく続く場合は、不当な行為として、労働基準監督署に相談することです。
その上で、会社がきちんと理由を説明し、退職金の増額などの優遇措置があった時に、夜勤を検討すればいいのです。
これらの規定に違反して夜勤をした場合は、その理由を問わず、退職強要とみなされることがあります。
また、回数や期間もある程度定められていて、夜勤をする時は、必要な期間を超えてはならいとされています。
労働者が夜勤を会社から受けた時は、まず、その理由をきちんと問いただすことが大事です。
そして、夜勤をする時は、対象者の自由意思を阻害するような言動は慎まなければなりません。