長時間夜勤の勤務体制の裏事情

夜勤というのは、昨今の状況を考慮すると、非常に厳しく、しばらくはそうした状況がまだ続きそうです。
日本での夜勤の状況を鑑みると、ミスマッチ、非効率、社会への影響という3つのキーワードがポイントになってきます。
企業サイドから見た夜勤の状況では、欲しい人材が十分に採れていない現状にあります。
これがいわゆる企業と学生のミスマッチで、夜勤の状況は、こうした関係性が大きくクローズアップされています。
また、採用の早期化も夜勤の状況に関与していて、大学で何を学んだかという選考材料ができない状況を生んでいます。
バブル崩壊以降、企業の夜勤の状況は大きく変わり、それは量から質へと転換されることになりました。

夜勤の状況は、年々、厳選採用の傾向が強くなってきて、まさしく、質を重視する傾向が高まってきています。
これは、コスト削減で、企業の人材育成機能が弱められた点が影響しているという、夜勤の状況の背景があります。
即戦力になる優秀な人材を求める企業が増えてきていることから、従来の夜勤の価値観は通じない状況になってきています。
そうした夜勤の状況になっているのは、１つには、企業の欲しい人材が変化していることが挙げられます。

夜勤の状況の変化は、1990年以降、大きく変容していき、大学進学率は2009年には50％を超えることになります。
現在の大学生は、ゆとり教育世代で、基礎学力の不足が懸念されていて、質の低下が企業が期待するほどに上がっていないことも夜勤の状況に影響しています。
大学、大学院卒の就職希望者数は20年前よりも1.5倍増加することになったことから、夜勤の状況は大きく一変しました。
また、大学生の増加と質の変化も、夜勤の状況を見る上で、大きく影響していると言えます。