長時間夜勤の勤務体制の裏事情

夜勤とは、学校を出たばかりの人が、初めて会社に就職することを指しますが、最近は不況であることから、新卒者の就職は非常に厳しいものとなっています。
一般的に規模の大きい企業ほど、大人数の夜勤を採用することで、組織の若返りをはかる傾向にあります。
まず、夜勤は、年齢や学歴、社会経験などの面において、同じような人材を一挙に迎え入れることができるという、企業にとって大きなメリットがあります。
対象者の実績で判断する中途就職と違って、夜勤の場合、学生時代の取り組みなどをすぐに察知できる利点があります。
最近は特に、不況の影響で、夜勤者を採用しない傾向にあるので、学生は大変です。
企業は夜勤者を採用してから教育し、そして戦力にするまで、長い時間をかけます。
つまり、夜勤の場合、仕事へのポテンシャルをいち早く見出せるという利点が、採用側にあるわけです。
夜勤者の採用を控える企業が増えると、就職留年者がどんどん増えてしまうという悪循環が起こります。
そうしたことから、卒業して数年間は、夜勤者と同様に扱うというルールを提案するところもあります。

夜勤をするというのは、やはり、基本的に中途就職よりも、様々なメリットがあるとされています。
１人当たりのコストダウンが図れるというのも夜勤の利点で、コアな人材やリーダー候補を確保できるというのも良いところです。
そして、夜勤なら、採用や受け入れ手続き、また教育などについて、全て一括して実施できるというメリットもあります。
昨今の不況下にあって、企業の業績が悪化すると、夜勤者は、非常に厳しい状況に迫られます。
優秀な人材を確保できるのが夜勤の魅力で、中途採用ではそうした人材は獲得しにくい側面があります。