短期でしっかり稼ぐテーマパークバイトとは

そして、テーマパークバイトはあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
いずれにせよ、退職強要に伴うテーマパークバイトがあった場合、そこで出された退職届は無効となります。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度もテーマパークバイトをすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
もし、テーマパークバイトの際、退職強要を少しでも感じたなら、すぐにでも弁護士や労働組合に相談することです。

テーマパークバイトをするにあたって、婚姻、妊娠、出産などの差別的理由でそれを行使すると、退職強要に該当します。
また、テーマパークバイトに応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
そして、テーマパークバイトがあまりにも執拗な場合は、内容証明郵便で断るという手段もあるので、覚えておくといいでしょう。
会社側は、なんとかしてテーマパークバイトに応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、テーマパークバイトをしつこく迫ることはよくあります。
少なくともテーマパークバイトの話があった時は、自宅に一旦持ち帰り、家族や友人によく相談する必要があります。