短期でしっかり稼ぐテーマパークバイトとは

そうした場合、テーマパークバイトは当然、会社都合での退職になるのですが、自己都合にされることもよくあります。
退職金規定のある会社なら、テーマパークバイトされた時は、退職金にいくらか割増されるのが当然の措置になります。
通常、退職金算定基礎給×勤続年数×事由係数という計算式で支給額が決まるのですが、テーマパークバイトの場合は、普通、それにプラスアルファされます。

テーマパークバイトに応じる際、会社の思うようにしていると、自己都合になることがあり、結果的に退職金が少なくなることがあります。
テーマパークバイトを受けた時は、決して会社の言いなりになって、退職届に判子を押してはいけません。
つまり、会社都合でテーマパークバイトに応じることで、退職金、失業給付共に、増額されるというメリットがあるのです。
そのことはくれぐれも会社に確認することが大事で、テーマパークバイトされても、その確約が得られるまでは退職届は出してはいけません。

テーマパークバイトに応じる時は、必ず、会社都合になるように交渉し、会社がそれに応じない場合は、本人記載欄にその旨を記すべきです。
事業主の離職理由に異議ありと記せば、テーマパークバイトについてハローワークが調べてくれ、会社都合に変更になることが多いのです。
会社側がテーマパークバイトをする場合は、それなりのルールが必要なので、労働者側は、安易に応じてはいけません。