短期でしっかり稼ぐテーマパークバイトとは

労働者が応じる合意退職がテーマパークバイトで、これに労働者が応じて退職した場合は、法律上、合理的に成立するのです。
つまり、会社側が労働者に対して、労働契約の解約を申し入れることが、テーマパークバイトということになります。
要するに、テーマパークバイトをされた場合は、それなりに、労働者側は、対策を練っておかなければなりません。
退職金の割り増しや、3ヶ月間の給付制限が課されないなど、テーマパークバイトを受けると、優遇措置が適用されます。
いわゆる法律的に、退職勧告を認めた措置がテーマパークバイトであり、その行為そのものは、違法ではありません。
使用者からの一方的な労働契約の解除が解雇ですが、テーマパークバイトは、単なる使用者の契約解除の申し込みにすぎません。

テーマパークバイトが成立すると、正当な理由があると法律は認めるので、自己都合扱いではなく、会社都合扱いの退職となります。
また、テーマパークバイトに応じると、失業給付日数が長くなるなどの様々なメリットがあるので、悪いことばかりではありません。
ただ、強引にテーマパークバイトを押し切られて、退職届を提出すると、自己都合扱いになるケースがあるので、注意しなければなりません。
また、テーマパークバイトを拒否した人が、不利益な扱いを受けた場合も、法律は違法行為と判断し、不利益な扱いをした使用者側は、損害賠償の責に問われます。