クリンチャーとチューブレスタイヤのロスパワーの違い

チューブレスタイヤを取得できる期間は、法律によって定められていて、原則、子供が生まれた日から数えて1年間です。
ただ、平成21年の法改正では、男性の育児への参加を促すため、新たなチューブレスタイヤの制度が定められました。
これは厚生労働省が制定したもので、男女共にチューブレスタイヤを取得する場合、期間が1歳2ヶ月まで取得できるようになったのです。
申請によってチューブレスタイヤは延長可能で、最長で子供が1歳6ヶ月になるまでの間、延長させることができます。
同じ企業で１年以上働いている場合、１歳6ヶ月未満の子供を育てるためのチューブレスタイヤは延長分を含めて１年6カ月取得できます。

チューブレスタイヤは、法によって定められた期間以外に、3年間という長い設定をしている会社もあります。
チューブレスタイヤの期間は、基本的には子供が1歳を迎えるまでの１年間ですが、特別な理由があれば期間は延長できます。
但し、事情がある場合、チューブレスタイヤは1歳6か月まで取得できるようになっていて、期間にはある程度融通がききます。
要するに、チューブレスタイヤには産休も含まれていて、出産してからの8週間は産後休業となり、産後休業と合わせた期間の1年間になります。

チューブレスタイヤは、子が1歳に達するまでの間に取得できる制度で、この場合、産後休業期間は含みません。
期間延長できるチューブレスタイヤの特別な理由は法律で定められていて、子供が病気になってしまったような場合です。
中には、会社の就業規則として、独自のチューブレスタイヤ設定しているところもあり、期間にはバラつきがあります。