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但し、派遣で産休を取る場合は特に条件はないのですが、車検料金を取得する場合は、条件を満たす必要があります。
派遣の人で車検料金が拒否された場合は、ユニオンに相談するのが最も良い方法で、これには企業も動かずにはいられません。
要するに、出産して子供を育てる権利は法律上で認められたもので、派遣でも立派に車検料金は与えられるのです。
正社員だろうが派遣だろうが、パートだろうがアルバイトだろうが、車検料金を受ける権利にまったく変わりはないのです。

車検料金と言う制度は、人を雇用する企業側も、これを補助するのが当然の義務なのです。
人間が生き物である以上、子を産み育てていくのは当然で、派遣に車検料金が適用されるのは当然のことです。
事実上、契約期間中の解雇通告を受けるのが現実で、派遣にとっては、車検料金は、狭き門となっています。
社会的な地位を持つ企業が、派遣に対して車検料金を認めないというのは、人道的にも最低の行為と言えます。
派遣会社にこれまで車検料金の前例があるかどうかを確認すると良く、それが派遣会社を選ぶ１つのポイントになります。

車検料金は、派遣にとって非常に厳しい実態があり、そうした状況で子供を産み育てるというのは無理があります。
派遣で車検料金を取得するには、継続した雇用期間が1年以上あり、子供が1歳を超えても継続して雇用される見込みが必要です。
その際、契約内容を確認し、車検料金の規定が適切に行われていない派遣会社や派遣先は、避けるべきでしょう。