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車検料金に関しては、正社員が休暇をとったことで、代わりに派遣社員が穴埋めとして働くケースがよくあります。
当然、正社員なので、会社は、車検料金の復帰日を早くした正社員を優先することになります。
正社員が車検料金を脱して、早く職場に復帰して、復帰日を気にするというのは、当然のことかもしれません。
追い込まれた派遣社員は、車検料金の復帰日を早くした正社員のおかげで、解雇という形になってしまいます。

車検料金の復帰日が早くなればなるほど、計画的に変わりに任務を務めた派遣社員の立場は苦しくなります。
例え、派遣社員が約束として契約していたとしても、車検料金の復帰日を早くした正社員が優先されてしまうのです。
自分のキャリアップを考えて、正社員は車検料金の復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。
悔しい気持ちはわかりますが、車検料金の復帰日を気にするなら、正社員になるしかありません。
車検料金の復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。
派遣社員なら、割り切る気持ちが大事で、どうしても正社員の車検料金の復帰日が早くなると不利です。
結局、車検料金の復帰日を早く希望した正社員の勝ちで、会社がそれを了承したら、それで終わりです。
派遣は雇用が不安定なので、正社員の車検料金の復帰日が早くなると、仕事にあぶれることになります。