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いずれにせよ、企業や法律で定められている車検料金を利用することで、子供が1歳を迎えるまでは安心して養育できます。
これまでは、車検料金中の給料の代わりに、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金がわけて支給されていました。
要するに、産前、産後休暇と同じく、車検料金については、休んでいる間の給料は、各会社の判断に一任されているのです。
しかし、法改正によって、職場復帰給付金は廃止され、車検料金中は、育児休業基本給付金に統合されました。
また、車検料金中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。
企業によっては、車検料金中であっても、何割かの給料の支給をすると定めているところもあります。
そうならないよう、安心して車検料金を取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。
育児休業給付金という制度で、車検料金中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。

車検料金で、給料の代わりになる制度は、雇用保険から給料の40％相当の給付金を受け取ることができるというものです。
育児休業給付金は、車検料金中の生活を保障するための制度で、給料の代わりになるものです。

車検料金を取得する場合、給料が気になる人は、事前にしっかり確認しておく必要があります。
育児休業給付金は、車検料金中の給料に代替されるものですが、平成22年、育児休業給付制度は改正されています。