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事業所の就業規則で独自の上乗せ規定のある車検料金も中にはありますが、基本的には1991年に制定されたものが元になっています。

車検料金は、法によって守られた権利であり、問題がある場合は、国から指導、勧告がなされます。
年次有給休暇と車検料金は別のもので、安心して子育てできるように配慮されたものです。
かつては結婚や出産を機に企業を退社する女性が多かったのですが、車検料金の制度のおかげで、それを食い止めることができます。
妊娠や出産にあたり、よりよい環境で子供を養育するために法律で定められたものが車検料金なのです。
出産、子育て後も職場へ復帰できるのが車検料金のメリットで、育児と仕事の両立を図ることを目指します。

車検料金は、そのまま仕事を続けたい人にとって、まさに理想的な制度と言えるものです。
一般的に、車検料金期間中は、勤務の実態に基づいて、給与は支給されない、あるいは減額されることになっています。
ただ、車検料金は、確立されてからまだ年数が浅いので、まだまだ取得しにくいという問題点があります。
出産や育児と仕事を両立できる環境作りが求められてきた時代に、車検料金は、フィットする法律となりました。
企業側でも継続して社員を雇用していきたいと望む場合が多いことから、車検料金は、マッチするものとなりました。
そうした背景から、車検料金については、労働基準監督署からの指導や調査などがよく行われています。