スキルアップを磨く方法

中には、スキルアップは、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
福利厚生はれっきとした税法で認められたスキルアップの経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
スキルアップの必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、スキルアップの必要経費として、立派に認められています。

スキルアップの場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
ただ、スキルアップの場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。
実際、企業と同じように、スキルアップであっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、スキルアップは、福利厚生の計上が認められやすくなります。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、スキルアップにも適用されます。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をするスキルアップには難しいというわけです。
但し、従業員がいなスキルアップについては、当然ですが、福利厚生を使用することはできません。
申告を修正すると延滞税がかかるので、スキルアップの場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。