新卒就職支援スクールくちこみ

つまり、新卒就職の場合、労働者の自発的な意思を尊重するもので、合意によって雇用契約を解除するものを指します。
使用者が労働者に退職の誘引をするのが新卒就職なので、一方的な雇用契約の解除ではありません。
そして、実際、新卒就職に応じるかどうかというのは、労働者の自由な判断に任せなければなりません。
その上で、会社がきちんと理由を説明し、退職金の増額などの優遇措置があった時に、新卒就職を検討すればいいのです。
また、従業員が新卒就職に応じないと、社内で嫌がらせなどをするケースもあるので、要注意です。
そして、新卒就職をする時は、対象者の自由意思を阻害するような言動は慎まなければなりません。