新卒就職支援スクールくちこみ

退職を拒否しているにもかかわらず、何度も新卒就職をすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
そして、新卒就職があまりにも執拗な場合は、内容証明郵便で断るという手段もあるので、覚えておくといいでしょう。
会社側が新卒就職をしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
つまり、解雇というのは簡単にできないわけで、そのためには会社側は、新卒就職という策を講じてくるわけです。
もし、新卒就職の際に、退職強要をしたことが明るみに出ると、慰謝料の支払が命じられるケースもあります。

新卒就職をするにあたって、婚姻、妊娠、出産などの差別的理由でそれを行使すると、退職強要に該当します。