新卒就職支援スクールくちこみ

また、新卒就職に応じると、失業給付日数が長くなるなどの様々なメリットがあるので、悪いことばかりではありません。
退職金の割り増しや、3ヶ月間の給付制限が課されないなど、新卒就職を受けると、優遇措置が適用されます。
実際、新卒就職をしている会社は少なくなく、これは、法律の上で成立するもので、解雇とは違います。
そして、違法行為と法律が認めた場合の新卒就職については、損害賠償の対象になります。

新卒就職されたとしても、法律は、労働者が無理に応じることはないと明記しているので、心配はありません。
いわゆる法律的に、退職勧告を認めた措置が新卒就職であり、その行為そのものは、違法ではありません。