新卒就職支援スクールくちこみ

新卒就職というのは、昨今の状況を考慮すると、非常に厳しく、しばらくはそうした状況がまだ続きそうです。
バブル崩壊以降、企業の新卒就職の状況は大きく変わり、それは量から質へと転換されることになりました。
採用活動が大学3年からスタートするようになってから、新卒就職の状況は変わりました。
また、大学生の増加と質の変化も、新卒就職の状況を見る上で、大きく影響していると言えます。
これがいわゆる企業と学生のミスマッチで、新卒就職の状況は、こうした関係性が大きくクローズアップされています。
そうした新卒就職の状況になっているのは、１つには、企業の欲しい人材が変化していることが挙げられます。
バブル期以前と比べると新卒就職の状況の変化は明らかで、採用時のハードルが格段に上がっていることは否めません。
そして、時間的にも早く結果を出すことが求められるようになってきたことも、新卒就職の状況で、色濃く反映されています。
これは、コスト削減で、企業の人材育成機能が弱められた点が影響しているという、新卒就職の状況の背景があります。
今日の状況を見ると、まっさらな人材を採用して、入社後にじっくり育てるという新卒就職の概念は崩壊しつつあります。
即戦力になる優秀な人材を求める企業が増えてきていることから、従来の新卒就職の価値観は通じない状況になってきています。
また、採ってみたけど物足りないとか、採用したのにすぐに離職したなど、企業側の新卒就職の状況を見ると、不満が続出しています。

新卒就職の状況は、年々、厳選採用の傾向が強くなってきて、まさしく、質を重視する傾向が高まってきています。
学生のポテンシャルを見極める材料が限定されたことが、新卒就職の状況を変えたのです。