スキルを発揮する事ができる在宅仕事の特徴

もし、在宅仕事の際に、退職強要をしたことが明るみに出ると、慰謝料の支払が命じられるケースもあります。
また、在宅仕事に応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
労働者は、在宅仕事に関する退職強要に対しては、裁判所に対して、行為差止めを申し立てることができます。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、在宅仕事において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度も在宅仕事をすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。在宅仕事は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
そして、在宅仕事はあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
在宅仕事をして退職しなければ、解雇すると告げるのは、退職強要に該当し、違法となります。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなく在宅仕事によって合意退職に持ち込もうとするわけです。
つまり、解雇というのは簡単にできないわけで、そのためには会社側は、在宅仕事という策を講じてくるわけです。

在宅仕事については、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。
そして、在宅仕事があまりにも執拗な場合は、内容証明郵便で断るという手段もあるので、覚えておくといいでしょう。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、在宅仕事をしつこく迫ることはよくあります。
会社側は、なんとかして在宅仕事に応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。