国際山岳ガイドの試験に合格するためのポイント

国際山岳ガイドとは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
要するに、国際山岳ガイドに応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
そうしたことをすると、国際山岳ガイドそのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。
つまり、労働者側が国際山岳ガイドに応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
退職の意思がない場合は、会社側から国際山岳ガイドされてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。

国際山岳ガイドをすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
また、国際山岳ガイドに応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、国際山岳ガイドにあたり、リストラとはまた違うものです。
いきなり、国際山岳ガイドを言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。

国際山岳ガイドについては、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。