優秀なセールスマンに求められる専門的な知識とは

セールスマンの状況の変化は、1990年以降、大きく変容していき、大学進学率は2009年には50％を超えることになります。
日本でのセールスマンの状況を鑑みると、ミスマッチ、非効率、社会への影響という3つのキーワードがポイントになってきます。
バブル崩壊以降、企業のセールスマンの状況は大きく変わり、それは量から質へと転換されることになりました。
これがいわゆる企業と学生のミスマッチで、セールスマンの状況は、こうした関係性が大きくクローズアップされています。
大学、大学院卒の就職希望者数は20年前よりも1.5倍増加することになったことから、セールスマンの状況は大きく一変しました。
そうしたセールスマンの状況になっているのは、１つには、企業の欲しい人材が変化していることが挙げられます。

セールスマンの状況は、年々、厳選採用の傾向が強くなってきて、まさしく、質を重視する傾向が高まってきています。
そして、時間的にも早く結果を出すことが求められるようになってきたことも、セールスマンの状況で、色濃く反映されています。
今日の状況を見ると、まっさらな人材を採用して、入社後にじっくり育てるというセールスマンの概念は崩壊しつつあります。
即戦力になる優秀な人材を求める企業が増えてきていることから、従来のセールスマンの価値観は通じない状況になってきています。セールスマンというのは、昨今の状況を考慮すると、非常に厳しく、しばらくはそうした状況がまだ続きそうです。
また、採ってみたけど物足りないとか、採用したのにすぐに離職したなど、企業側のセールスマンの状況を見ると、不満が続出しています。
現在の大学生は、ゆとり教育世代で、基礎学力の不足が懸念されていて、質の低下が企業が期待するほどに上がっていないこともセールスマンの状況に影響しています。
バブル期以前と比べるとセールスマンの状況の変化は明らかで、採用時のハードルが格段に上がっていることは否めません。