女性にとって働きやすい人気の企業というブランド

また、従業員が人気の企業に応じないと、社内で嫌がらせなどをするケースもあるので、要注意です。
企業の業績悪化や、人員削減する必要に迫られているという理由がないと、人気の企業をすることはできません。

人気の企業は、使用者からあまりにしつこく続く場合は、不当な行為として、労働基準監督署に相談することです。
辞める意思がない労働者は、その理由に関係なく、人気の企業に対して応じる必要はありません。

人気の企業をするにあたっては、それ相当の理由が必要で、理由がないと、公序良俗違反とみなされるケースもあります。
その上で、会社がきちんと理由を説明し、退職金の増額などの優遇措置があった時に、人気の企業を検討すればいいのです。
そして、人気の企業をする時は、対象者の自由意思を阻害するような言動は慎まなければなりません。
使用者が労働者に退職の誘引をするのが人気の企業なので、一方的な雇用契約の解除ではありません。
使用者からの契約解除の申し込みに過ぎないのが人気の企業なので、法的強制力はまったくないわけです。
つまり、人気の企業に対して合意するかどうかは、労働者の自由であるので、辞める意思がない時は、その意志を表明することが大事です。