在宅の仕事を拒否のランキングです
つまり、本当に、真意で了解していない限りは、在宅の仕事においては、決して、わかりましたと言ってはいけません。
そうなると使用者側の思うツボで、在宅の仕事の場で、退職の意志表示を一旦してしまうと、後で拒否できなくなります。
そうした場合でも冷静に、考えさせてくださいと答え、在宅の仕事の話の場では、相手の誘導にのらないことです。
在宅の仕事において、辞めてくれないかといわれても、ひるむことはなく、考えさせてくださいと言えばいいのです。
文書を出すことに応じない場合は、在宅の仕事の退職強要にあたるとして、労働基準法違反であると告げればいいのです。
とにかく、在宅の仕事をしてきた時は、一歩も引く必要はなく、文書をくれない限りは、出社し続けてもかまいません。在宅の仕事は、労働者がそれを拒否したからといって、解雇することはできないので、使用者は慎重に対応しなければなりません。
万が一、在宅の仕事を打診された時は、無言を通すことで、態度を示したいなら、その場で拒否してもかまいません。
在宅の仕事にたいしてはいつでも拒否する権利があり、文書で一旦退職の意思表示をすると、撤回はできません。
集団で脅迫的に文書を書かされることはまず、ありませんが、在宅の仕事の話があったときは毅然とした態度が必要です。
また口頭であっても、わかりましたなどと同意を意味するような言葉を在宅の仕事では、発してはいけません。
解雇するために、被解雇者の同意を求めるものでは在宅の仕事は決してないので、応じる意志がない時は、堂々と拒否すればいいのです。
また、在宅の仕事に応じた場合でも、文書で退職同意書や退職届、退職願などを提出しないようにしなければなりません。
在宅の仕事では、合意退職に持っていこうとする使用者側の思惑に乗らないように注意しなければなりません。
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