在宅の仕事と退職強要のポイントです
もし、在宅の仕事の際、退職強要を少しでも感じたなら、すぐにでも弁護士や労働組合に相談することです。
在宅の仕事をして退職しなければ、解雇すると告げるのは、退職強要に該当し、違法となります。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、在宅の仕事において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
もし、在宅の仕事の際に、退職強要をしたことが明るみに出ると、慰謝料の支払が命じられるケースもあります。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなく在宅の仕事によって合意退職に持ち込もうとするわけです。
いずれにせよ、退職強要に伴う在宅の仕事があった場合、そこで出された退職届は無効となります。
また、在宅の仕事に応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
在宅の仕事を拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
そして、在宅の仕事があまりにも執拗な場合は、内容証明郵便で断るという手段もあるので、覚えておくといいでしょう。
会社側が在宅の仕事をしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、在宅の仕事をしつこく迫ることはよくあります。
会社側は、なんとかして在宅の仕事に応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。
つまり、解雇というのは簡単にできないわけで、そのためには会社側は、在宅の仕事という策を講じてくるわけです。
在宅の仕事については、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。
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