未経験領域への転職も含めたキャリア展開女性ＭＲ

つまり、mr転職の場合、労働者の自発的な意思を尊重するもので、合意によって雇用契約を解除するものを指します。mr転職は、使用者が労働者に対して退職を促す行為に該当しますが、解雇のような一方的な雇用契約解除ではありません。
また、回数や期間もある程度定められていて、mr転職をする時は、必要な期間を超えてはならいとされています。

mr転職をするにあたっては、それ相当の理由が必要で、理由がないと、公序良俗違反とみなされるケースもあります。
使用者が労働者に退職の誘引をするのがmr転職なので、一方的な雇用契約の解除ではありません。
そして、実際、mr転職に応じるかどうかというのは、労働者の自由な判断に任せなければなりません。
労働者がmr転職を会社から受けた時は、まず、その理由をきちんと問いただすことが大事です。
不況などの理由以外に、単に従業員の態度が気に入らないからmr転職をするケースもあり、その点は十分、気をつけなければなりません。
また、従業員がmr転職に応じないと、社内で嫌がらせなどをするケースもあるので、要注意です。
その上で、会社がきちんと理由を説明し、退職金の増額などの優遇措置があった時に、mr転職を検討すればいいのです。