未経験領域への転職も含めたキャリア展開女性ＭＲ

mr転職については、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなくmr転職によって合意退職に持ち込もうとするわけです。
mr転職を拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度もmr転職をすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
mr転職をして退職しなければ、解雇すると告げるのは、退職強要に該当し、違法となります。
少なくともmr転職の話があった時は、自宅に一旦持ち帰り、家族や友人によく相談する必要があります。
いずれにせよ、退職強要に伴うmr転職があった場合、そこで出された退職届は無効となります。mr転職は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
また、mr転職に応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
会社側は、なんとかしてmr転職に応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。