未経験領域への転職も含めたキャリア展開女性ＭＲ

ただ、mr転職をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
つまり、労働者側がmr転職に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
実際、そうした越権行為がmr転職ではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
つまり、mr転職に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。
要するに、mr転職に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
いずれにせよ、労働者にmr転職を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。

mr転職をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
いきなり、mr転職を言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。

mr転職については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
退職の意思がない場合は、会社側からmr転職されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。