未経験領域への転職も含めたキャリア展開女性ＭＲ

mr転職とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
ただ、mr転職をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなどmr転職をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
つまり、労働者側がmr転職に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
会社側のmr転職に対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
いずれにせよ、労働者にmr転職を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
実際、そうした越権行為がmr転職ではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
また、mr転職を受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。

mr転職をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
とにかく、mr転職された場合には、慌てず、辞める意思がない場合は、退職届を書いてはいけません。