未経験領域への転職も含めたキャリア展開女性ＭＲ

つまり、mr転職に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。

mr転職をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
そうしたことをすると、mr転職そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。
つまり、労働者側がmr転職に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
要するに、mr転職に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
いずれにせよ、労働者にmr転職を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
労働者側がmr転職に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
実際、mr転職というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。

mr転職については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
ただ、mr転職をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。