未経験領域への転職も含めたキャリア展開女性ＭＲ

簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、mr転職にあたり、リストラとはまた違うものです。
つまり、労働者側がmr転職に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。

mr転職をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
退職の意思がない場合は、会社側からmr転職されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
いずれにせよ、労働者にmr転職を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなどmr転職をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。mr転職とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
要するに、mr転職に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。

mr転職については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
つまり、mr転職に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。