未経験領域への転職も含めたキャリア展開女性ＭＲ

mr転職については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
つまり、労働者側がmr転職に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
実際、mr転職というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
いずれにせよ、労働者にmr転職を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
要するに、mr転職に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
実際、そうした越権行為がmr転職ではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
いきなり、mr転職を言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。
退職の意思がない場合は、会社側からmr転職されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
また、mr転職を受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、mr転職にあたり、リストラとはまた違うものです。