未経験領域への転職も含めたキャリア展開女性ＭＲ

ただ、mr転職をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
つまり、労働者側がmr転職に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
実際、mr転職というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
とにかく、mr転職された場合には、慌てず、辞める意思がない場合は、退職届を書いてはいけません。mr転職とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
また、mr転職に応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
そうしたことをすると、mr転職そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、mr転職にあたり、リストラとはまた違うものです。
実際、そうした越権行為がmr転職ではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
いきなり、mr転職を言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。