高時給の薬剤師バイトの裏技

高時給は、使用者からあまりにしつこく続く場合は、不当な行為として、労働基準監督署に相談することです。
そして、高時給をする際は、対象者に対して出頭命令をしてはダメで、拒否した時は、続けてはいけないことになっています。
これらの規定に違反して高時給をした場合は、その理由を問わず、退職強要とみなされることがあります。
また、対象者を選定する理由が、男女雇用機会均等法や労働基準法に反したものであると、高時給はすぐさま違法と判断されます。
企業の業績悪化や、人員削減する必要に迫られているという理由がないと、高時給をすることはできません。
辞める意思がない労働者は、その理由に関係なく、高時給に対して応じる必要はありません。
また、回数や期間もある程度定められていて、高時給をする時は、必要な期間を超えてはならいとされています。
また、従業員が高時給に応じないと、社内で嫌がらせなどをするケースもあるので、要注意です。
その上で、会社がきちんと理由を説明し、退職金の増額などの優遇措置があった時に、高時給を検討すればいいのです。
使用者が労働者に退職の誘引をするのが高時給なので、一方的な雇用契約の解除ではありません。