高時給の薬剤師バイトの裏技

また、高時給に応じると、失業給付日数が長くなるなどの様々なメリットがあるので、悪いことばかりではありません。
実際、高時給をしている会社は少なくなく、これは、法律の上で成立するもので、解雇とは違います。

高時給が成立すると、正当な理由があると法律は認めるので、自己都合扱いではなく、会社都合扱いの退職となります。
いかなる場合も高時給に応じる義務はない、とするのが、法律の上での見解になります。
ただ、強引に高時給を押し切られて、退職届を提出すると、自己都合扱いになるケースがあるので、注意しなければなりません。

高時給されたとしても、法律は、労働者が無理に応じることはないと明記しているので、心配はありません。
実際、法律の判例も、高時給を受けたとしても、労働者側は拘束なしに自由に意思決定できるものと、回答を出しています。
手段や方法が社会通念上、相当性を欠く場合は高時給は、法律の上では、行為そのものが、違法に該当することになります。
つまり、会社側が労働者に対して、労働契約の解約を申し入れることが、高時給ということになります。
また、高時給を拒否した人が、不利益な扱いを受けた場合も、法律は違法行為と判断し、不利益な扱いをした使用者側は、損害賠償の責に問われます。