高時給とはです
高時給とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
ただ、高時給をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなど高時給をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
会社側の高時給に対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
要するに、高時給に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
高時給をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
いずれにせよ、労働者に高時給を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
高時給については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
また、高時給を受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。
退職の意思がない場合は、会社側から高時給されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
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