会計・法律・金融・不動産・経営の資格と検定

いわゆる「宅建試験受験の申し込み」をしました。 インターネットからです。 宅建受験を表明してから、時間が経っていますが…。 何で、そんなに時間がかかったのか…と申しますと…。 写真を撮ってくれる人がいなかったから。
吉田社会保険労務士事務所がよく見えるメイキングはこちら！ 埼玉県さいたま市浦和区常盤3-23-9-304. TEL 048-816-4180. 人材（人財）は会社にとって、貴重な財産です。人財なくして、会社の成長と安定した経営はできません。人を大切に
おはようございます。行政書士・社会保険労務士の創業支援コンサルタント伊関です。 3連休ですね。 でも初日から小雨。 そして、練馬の光が丘公園では、よさこい祭り。 私がセミナーでこんな話をするとみんな真剣な眼差しで考えています。
JUGEMテーマ：社会保険労務士. 資格を取って就職や転職に活かすため、試験勉強に励む人が居ます。 又、いずれ独立して自分で開業しようと難しい国家試験に挑戦する人も居ます。 そして惜しみ無い努力を積み重ねた結果、難関試験に
クリックすると、たしかに、「社会保険労務士」の紹介ページがあった。 今まで、高校で出前授業をさせてもらったときに、 「社会保険労務士って知ってる人〜？」 って聞いても、誰も手を挙げなかった、世の中ではまだまだマイナーな資格。
切迫早産で入院となり、産休取得2ヶ月以上前から仕事を休み、傷病手当を頂いております。 算定が直前の6か月分の給与で支払われると思うのですが、私の場合いつからになりますでしょうか？ 会社の締め日が毎月20日になります。
50代（サンプル数が43しかない）の １位が「社会保険労務士」であることを除けば、 ほぼすべての年代で、語学検定が１位です。 公務員 、FP技能士、行政書士と続き、 30代は、社会保険労務士、税理士、行政書士、簿記、 といった順位になっています。
社会保険労務士であり講師でもあるSAWASENが、日々の業務や講師業を通じての雑感、合格のための極意を大胆に吐露します。試験に役立つ情報を週4・5回の割合で更新中です。なるべく毎日見ていただければ自然に力がつきます。
私は通常の社会保険労務士業務はどうしても企業サイドで活動することが多いですが、特定社会保険労務士の業務としては、人権派社労士としてあまりに理不尽な仕打ちを受けながらも泣き寝入りしている労働者側の目線で相談に乗っています。
吉田社会保険労務士事務所がよく見えるメイキングはこちら！ 埼玉県さいたま市浦和区常盤3-23-9-304. TEL 048-816-4180. 人材（人財）は会社にとって、貴重な財産です。人財なくして、会社の成長と安定した経営はできません。人を大切に
私は通常の社会保険労務士業務はどうしても企業サイドで活動することが多いですが、特定社会保険労務士の業務としては、人権派社労士としてあまりに理不尽な仕打ちを受けながらも泣き寝入りしている労働者側の目線で相談に乗っています。
雇用保険の基本手当日額の変更. 平成24年8月1日（水）から雇用保険の「基本手当日額」が変更されます。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できよう支給支給できるものです。「基本手当日額」は、
木曜日はロータリークラブ例会。 今日はいつもと違う目的を持って向かいます。 それは協賛企業の募集。 28日、茅ヶ崎ではサザンビーチフェスタという祭が海水浴場で開催されます。 私は実行委員会副委員長。
おはようございます。 明け方、強い雨音のせいで目が覚めました。その後、二度寝してしまいましたが…。 今日もよろしくお願い致します。 今日の川崎フロンターレは、アウェイ広島戦です。 6月以降のフロンターレの公式戦の結果を調べてみまし
賃金制度改革は会社に何をもたらすのか？ 賃金制度に手を入れると、どんな効果があるのか？ ◆２つの目線が必要 これを考えるには、経営者目線と従業員目線の両方が必要です。 およそ会社の機能というものは、会社の成長と存続のためにあります。
さいたま市の社労士「吉田社会保険労務士事務所」. サイトマップ | お問合せ · 吉田社会保険労務士事務所 · トップページ · 業務内容 · 業務の流れと費用 · 事務所概要 · プライバシーポリシー · お問合せ. トピックス. トップページ > トピックス > 労
７００本道場講座、追補・正誤表のお知らせ 追補方式６ 労基安衛法 63問題…1行目終わり〜2行目頭「業務就かせる」→「業務 に 就かせる」 63解答…3行目「業務就かせる」→「業務 に 就か
算定基礎届／ニュース、社会保険労務士/出島労務管理事務所。長崎県で労働保険・社会保険の手続きや給与計算の代行、就業規則、助成金申請、人事・労務問題解決など。
手をつけるのも億劫な状況ですが、こういうときはどういう視点で改善したらいいのでしょうか―― 社会保険労務士・野崎大輔の視点 問題社員を処分する前に、会社の管理体制を見直すべき 一部に問題社員がいるようですね。
昨日は朝から隣県の監督署へ 組合員2人からの申告を受けた割増賃金未払いについて会社からの聴取の2回目 先週の1回目の当初「歩合給とは認定できない」と言われた○○手当 支給の実態や業務の特性を会社が詳細に説明して署内