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Dropbox Pro プランの詳細 ぽちっとな ここまでお読みいただきありがとうございます この「社会保険労務士日記」は 上記２つのランキングサイトにエントリーしています どちらもぽちっとする
東京地方は昨日から強い南風が続いています 昨日のDropbox容量倍増の話、Dropboxから正式にメールが入りました Orange Sr様、 耳よりなお知らせです。Dropbox Pro プランの記憶容量が倍増されました。これまでと同じ料金で、従来の
昨年は東京・大阪・名古屋とも満員御礼。 社労士受験応援団長・井上光も推薦！！ プロゼミ―実践社労士塾（社労士試験合格者対象の実務講座） 社労士受験応援団。 新大阪の社会保険労務士 二代目社長専属社労士 井上光労務サポートオフィスでした。
そこで今回、社労士業界の中でももっとも精力的に活動し、それぞれの分野で大きな成果を挙げている8人の魅力ある社労士を集め、セミナーを開催することとしました。彼らが業界、そして仕事をどのように見ているのか、またどのような課題を
ズバリ、価値ある国家資格取得です！ 税理士、社会保険労務士、行政書士、宅地建物取引主任者等です。 ４５歳という年令と会社での仕事もおろそかにできないという点から、まずは比較的取得しやすく事業として大きな展開が見込ま
そこで今回、社労士業界の中でももっとも精力的に活動し、それぞれの分野で大きな成果を挙げている8人の魅力ある社労士を集め、セミナーを開催することとしました。彼らが業界、そして仕事をどのように見ているのか、またどのような課題を
yahooニュースで、 「国民の生活が第一」が結党 って書いていたから、 なんじゃらほいって思ったら、 小沢一郎の新党の名前だった。 余計に、なんじゃらほい です。
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私は通常の社会保険労務士業務はどうしても企業サイドで活動することが多いですが、特定社会保険労務士の業務としては、人権派社労士としてあまりに理不尽な仕打ちを受けながらも泣き寝入りしている労働者側の目線で相談に乗っています。
ほぼ毎日、営業の電話がかかってくる。社労士事務所向けの営業セミナーを案内するFAXもたくさん来る。こういう訳のわからない、外の人達は、社労士には仕事がなくて、困っていることをよく知っているんだよな。 仕事量がない職業に就いて
ところ これが本当ならありがたいです Dropboxメインの状態がもう少し続くことになるのかな ぽちっとな ここまでお読みいただきありがとうございます この「社会保険労務士日記」は 上記２つのランキングサイトにエントリーしています どちら
今日は日差しが強烈です まだネタが下記だけなのですが 「Dropbox が料金そのままで容量倍増、500GBプランも追加」 Dropbox が有料プラン Dropbox Pro の仕様改定を発表しました。 従来は容量50GBで月9.99ドル / 年99ドルの
こんにちわ。税理士・社会保険労務士の高栖です。 観てきました！！アメイジングスパイダーマン！！ 超面白かったですね〜。アクションだけではなく、ストーリーも良かった！ ネタばれになるので詳しく話せませんがお勧めできる作品であったと思います。
江東区、中央区、千代田区、江戸川区、墨田区を中心に、地域密着型社労士が日々の出来事とお役に立つ情報をお伝えします。
需要がないのは社会保険労務士だけ で、社労士が扱う、扱える仕事そのものには需要がある。 どういうことかというと、例えば 「未払い残業代」 で問題はかなりの頻度で発生 賢明な人は間違っても、社会保険労務士そのもののセールスマンになってはいけない。
吉田社会保険労務士事務所がよく見えるメイキングはこちら！ 埼玉県さいたま市浦和区常盤3-23-9-304. TEL 048-816-4180. 人材（人財）は会社にとって、貴重な財産です。人財なくして、会社の成長と安定した経営はできません。人を大切に
おはようございます。行政書士・社会保険労務士の創業支援コンサルタント伊関です。 かなり暑くなりそうですね。 朝から強烈な日差しが・・・・。 最近いろいな方からセミナー共催のお話をいただきます。 とてもうれしいことです。
私たちTAC富山校では、夏は、国家資格のご相談、お祭り状態なのです!!!いつもは公務員講座のことを中心にご説明することが多い私ですが、資格の学校TACとして、実にたくさんのコンテンツを取り扱っております。7月から8月の代表的なもの
雨のため、ウォーキングはナシ。 今日は、社会保険の新適をしようかな…と。 管轄の年金事務所に電話をかけたら「アポは不必要ですよ。」とのこと。 それなら、早めにやってしまおうかな…と。
おはようございます。 風の音で目が覚めました。 今日もよろしくお願い致します。 男女雇用機会均等法は、1986年（昭和61年）4月1日に施行されました。 当時は、募集・採用、配置・昇進については努力目標にとどまっていましたが、1999年（