会計・法律・不動産・経営・金融分野の資格は数多くあります。仕事の中で専門性を高めながら、
業務だけでは得られない知識やスキルを資格取得で高めるとキャリアアップにも役立ちます。
人事なら社会保険労務士、営業なら中小企業診断士など、仕事に関わる資格、
簿記検定は業界・職種を問わず会社の数字に強くなれる取得メリットがあります。

やさしい日経の読み方セミナーなんです

「やさしい日経の読み方」セミナーに参加してきました。 日本経済新聞を購読していますが、どのページも読み応え充分で、いつも1時間ぐらいかけて読んでいます。 もっといい読み方や、ポイントを押さえた読み方があるのではないか
シンガー・コンサルタント庵谷賢一のブログ。中小企業診断士、社会保険労務士。「経営コンサルタントとして歌い続ける」という夢を進行中。「夢」は「かなえるもの」、「個性」は「削るのでなくアピールするもの」を信念に日々綴っていきます。
地方の百貨店は、どこも経営が厳しい。 沼津の西武百貨店と呉そごうの閉鎖が決まった。 僕は、そごうに在籍していたので、余計にもの悲しくなります。 入社したときは、そごうが全国に30店舗目となる川口そごうをオープンした翌年でした。
労組書記長社労士のブログ. 現役労働組合専従書記長の勤務社会保険労務士が、経営者と労働者の立場、ダブルの視線で労働問題について綴っているはずです? ワン・デイ 23年のラブストーリー よかったのか悪かったのか・・・不思議な
社会保険労務士も2代目。(前任のK先生が亡くなられたため継承。) すでに、初期の書類は紛失していますよ…。 代案。 「2月分のタイムカードと店舗の写真でいかがでしょ。
おはようございます。 昨日も良い天気でした。今日は夕方から雨が降るみたいですね。 今日もよろしくお願い致します。 知らなかったのですが、昨日はJ1の試合があったんですね。朝刊で知りました。 ナビスコカップの第7節が行われたんですね
おはようございます。行政書士・社会保険労務士の創業支援コンサルタント伊関です。 今日の東京は夕方から雨模様。 傘が必要かもしれませんね。 採用を募集している企業もたくさんあれば、就職先をたがしてい失業者もたくさんいます。
年に数回の草野球と社会保険労務士〜 先日、久しぶりに小、中学校時代の同級生と草野球をやってきました。もうかれこれ35年ぐらいの付き合いで年に数回、草野球を行っています。ちなみに対戦相手は現役の大学生のサークルのチームで2−7の大敗でした
葬祭費等は調整の対償とならない。 尚、健康保険では、慰謝料については調整されませんが、医療費、葬祭費は調整の対象となりました。 社労士受験応援団でした。 新大阪の社会保険労務士 二代目社長専属社労士 井上光労務サポートオフィスでした。
特定社会保険労務士による労働時間、残業問題、就業規則の実務講座. 新しい働き方、労務リスクとコンプライアンス、残業時間・過労死問題、労働時間法制…就業規則と労働時間をめぐる諸問題を取り上げる人事コンサルタント/社会保険
ま、「年金研の余波」つーことで…。 渋厄殷が、わざわざ出席されたんですけど…。 後の懇親会で…。 Oさんが「もう12年、厄殷をやらされている。」と愚痴ったので…。 「12年やったんだから、あと12年は出来ますよ。」と皮肉る。
またまた、私ごとのテーマです、今回は私の母校についてのブログを書かせて頂く事にします。 私は以前のブログ「ソフィアの秋」でも書かせて頂いたとおり、幼少の頃を東欧の小国ブルガリアで過ごした後に日本に帰り、小学校5年より東京の吉祥寺にある成蹊
今年からチャレンジしている、社労士さんの電子申請。 従業員の資格取得から、資格喪失、離職票。 労働保険の年度更新に、社会保険の算定基礎届。 月額変更届に賞与支払届。 育児休業給付の申請など、多岐に渡ります。
生産性を向上させる手法で労務コスト削減につなげる社会保険労務士の妹尾(せのお)悟です。よろしくお願いします。
労働保険の年度更新。 今年は電子申請でやっている。 セルズでの対応が15日以降ぐらいからだったので、18日(月)あたりから電子申請を始めた。 最初は、翌日に「手続終了」と返ってきていたので、 おお〜早いじゃん。
東京都練馬区 社会保険労務士 中村事務所 (社労士ブログ 代書屋稼業 奮戦記) 仕事が終わった後だったら、いくらでも値切ったり、踏み倒したりできるのが社労士業なのである。正直、これまで何度、悪徳経営者に煮え湯を飲まされてきた
労働組合がそこをどのようにリードしていくのか、ここを何とかしていかないと、今以上の労働者の組織化拡大というのは困難なままなのだろう。 こんな会話を先日、なぜか友人の社会保険労務士とした。
パートへの厚年適用拡大対象者25万人に縮小,横浜の社会保険労務士事務所でありますハチヤ事務所のブログです。主に人事労務管理に関する情報などをお知らせいたします。
財務や会計面からの経営実情に詳しい金融機関や税理士、社会保険労務士といった専門家も活用し多角的に実施する必要があると判断。地域の商工会や商工会議所といった既存の中小企業団体を中心とした支援策から「支援の担い手の多様化」へかじを切る。
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