会計・法律・金融・不動産・経営の資格と検定

みなさんこんにちは。 今日は収録のため、夕方になってしまいました。これからＬタワーに行きます！ 今日から国民年金基金です 国民年金基金は、第1号被保険者の上乗せ給付です 他の制度としては、付加年金がありますが
名古屋のおみやげ ゆかり 結構好きで買っちゃいます。 でも、あんな、いわばえびせんべい一枚が100円くらいって 高いよね？ うなぎパイも、お徳用でも一袋800円近くしますが それでも高いよね〜？ でも、買っちゃうのはなんでだろう？
ご迷惑をおかけし申し訳ございません。 ７００本道場講座、問題訂正箇所のお知らせ 追補方式 国民年金 6問題… （ ）内「4月以前生まれ」→「4月1日以前生まれ」 厚生年金 26解答…1行目「4月1日以前」→「4月2日以後」 まことに申し訳ございません。
社会保険労務士であり講師でもあるSAWASENが、日々の業務や講師業を通じての雑感、合格のための極意を大胆に吐露します。試験に役立つ情報を週4・5回の割合で更新中です。なるべく毎日見ていただければ自然に力がつきます。
忙しい時って、無性に本が読みたくなりませんか？ 時間がないのにね。 なので、なぜか家に帰ったら歴史の本を読んでます。 元々歴史は大好きなのですが、まだまだ知らないことだらけで、読むたびにいろんなことを知ります。
このサイトでも題材としている厚生年金保険のほか健康保険法国民年金法国民健康保険法のほか 労働基準法労働安全衛生法労働者災害補償保険法雇用保険法労働保険徴収法などの専門家である社会保険労務士に関する情報ページを
千風の会代表渡邊裕一氏が、訓告処分を受けたことのある千葉県行政書士会葛南支部所属行政書士、千葉県社会保険労務士会船橋支部所属社会保険労務士、千葉県マンション管理士会に所属していないマンション管理士、級の別を明らかにし
社会保険労務士（社労士）試験に122日で合格する社会保険労務士勉強方法 問題集. このブログは、短期間で社会保険労務士に合格する方法〜たった1冊の問題集を使い122日で合格〜の社会保険労務士問題集 社会保険労務士勉強方法
私は通常の社会保険労務士業務はどうしても企業サイドで活動することが多いですが、特定社会保険労務士の業務としては、人権派社労士としてあまりに理不尽な仕打ちを受けながらも泣き寝入りしている労働者側の目線で相談に乗っています。
職志向」とする回答が48.1％となり、前年度と同率で過去最高となっているとのこと。ちなみに、「専門職志向」は41.7％で、依然として4割を超えているが過去最低の割合だったとのことです。 投稿者: 社会保険労務士 小泉事務所 日時: 2012年6月20日 22:55
うちの息子は数学が大好き。 「算数じゃないの？」って聞いたら、「数学だよ」って答えます。 なので僕もおもしろくて、よく算数や数学の本を買ってきます。 するときちんと読んで理解しています。 『大学への数学』とか読むようになるかな。
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ことがわからないかなぁ これでもチームがまとまる大人な選手達であることを期待しますけど ぽちっとな ここまでお読みいただきありがとうございます この「社会保険労務士日記」は 上記２つのランキングサイトにエントリーしています どちら
特定社会保険労務士が会社設立の代行から助成金申請代行までフルサポート助成金,就業規則,賃金規程,給与計算,算定基礎届,労働保険年度更新,雇用促進税制,社会保険料削減,介護指定申請は建設,運送業に20年実務経験あるハーレー社労士にお任せ
おはようございます。行政書士・社会保険労務士の伊関です。 昨日とはうって違い、東京の朝は涼しい朝です。 気持ちのいい「そよ風」です。 昨晩は 無事起業セミナー終了。 皆さま ご苦労様でした。
6／24（日）社会保険労務士 河野一義先生特別講演会. 2012年06月21日. こんにちは。LEC静岡本校イベントブログにようこそ。 LEC静岡本校ではこの度、社会保険労務士の実務家講演会（無料、予約不要）を開催いたします。 開催概要は
2007年の今日、私は急性心不全で入院しました。 退院する時には、「（常人の半分ぐらいに落ちた）心機能は元には戻らないかも。」と言われたんですけど…。 ウォーキング等により心機能が亢進したのか…。 今や、心機能は常人並みに戻っています。
2012年10月1日から、30日以内の短期派遣の原則禁止を柱とする改正労働者派遣法が施行される事になっています。 改正派遣法では、離職した労働者を1年以内に再び派遣として受け入れることを禁止するほか、派遣会社.
そのまま覚えるようにしてください。 いよいよ残り2か月、そろそろ一般常識の択一対策にも力をいれてくださいね。 社労士受験応援団でした。 新大阪の社会保険労務士 二代目社長専属社労士 井上光労務サポートオフィスでした。
すべての事業主は、一定の割合以上で障害者を雇用するよう、法律で義務づけられています。その割合は、民間企業、公的機関ごとに法定雇用率として定めていますが、平成25年4月1日から以下のように引き上げます。