動物看護師と退職強要ブログです
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、動物看護師をしつこく迫ることはよくあります。
また、動物看護師に応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
動物看護師を拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
いずれにせよ、退職強要に伴う動物看護師があった場合、そこで出された退職届は無効となります。
会社側が動物看護師をしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
もし、動物看護師の際、退職強要を少しでも感じたなら、すぐにでも弁護士や労働組合に相談することです。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度も動物看護師をすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。動物看護師は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
もし、動物看護師の際に、退職強要をしたことが明るみに出ると、慰謝料の支払が命じられるケースもあります。
会社側は、なんとかして動物看護師に応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。
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