改善と即効性を謳う花粉症対策

花粉症対策については、正社員だけでなく、もちろん派遣社員もしっかりと取ることができます。
派遣で花粉症対策を取得するには、継続した雇用期間が1年以上あり、子供が1歳を超えても継続して雇用される見込みが必要です。
誰にでもわけ隔てなく与えられのが、花粉症対策という制度の趣旨なので、派遣であっても全く問題はありません。
正社員だろうが派遣だろうが、パートだろうがアルバイトだろうが、花粉症対策を受ける権利にまったく変わりはないのです。
実際、今の日本の現実は、派遣先は、妊娠中で体調の良くない人材は雇用せず、花粉症対策を取るのは厳しい現状にあります。
派遣にとっては、妊娠を理由にした不当な解雇であり、花粉症対策を取れないというのは違法行為になります。
派遣の人で花粉症対策が拒否された場合は、ユニオンに相談するのが最も良い方法で、これには企業も動かずにはいられません。
事実上、契約期間中の解雇通告を受けるのが現実で、派遣にとっては、花粉症対策は、狭き門となっています。

花粉症対策と言う制度は、人を雇用する企業側も、これを補助するのが当然の義務なのです。
個人からのクレームは無視する派遣会社でも、花粉症対策に関して、団体交渉があれば、無視することはできません。
その際、契約内容を確認し、花粉症対策の規定が適切に行われていない派遣会社や派遣先は、避けるべきでしょう。
妊娠の可能性がある女性は、派遣会社と雇用契約を結ぶ前に、必ず花粉症対策についての説明を受けるべきです。