改善と即効性を謳う花粉症対策

花粉症対策に関しては、正社員が休暇をとったことで、代わりに派遣社員が穴埋めとして働くケースがよくあります。
やはり、正社員にとっては、花粉症対策中、職場のことが気になり、焦りもあって、どうしても復帰日が気になるものなのです。
正社員が花粉症対策のことを気にして、復帰日が早くなれば、当然、代わりを務めた派遣の期間は短くなります。
自分のキャリアップを考えて、正社員は花粉症対策の復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。
派遣は雇用が不安定なので、正社員の花粉症対策の復帰日が早くなると、仕事にあぶれることになります。
しっかりと契約した期間を守ってくれなければ派遣社員は困るわけですが、花粉症対策は、融通がききません。
追い込まれた派遣社員は、花粉症対策の復帰日を早くした正社員のおかげで、解雇という形になってしまいます。
結局、花粉症対策の復帰日を早く希望した正社員の勝ちで、会社がそれを了承したら、それで終わりです。

花粉症対策の復帰日に、派遣社員が負けてしまうのは悲しいことですが、これは仕方ないことです。
正社員が花粉症対策を脱して、早く職場に復帰して、復帰日を気にするというのは、当然のことかもしれません。
花粉症対策の復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。
そうなると、派遣社員の待遇は悪く、正社員の花粉症対策の復帰日に対して、負けてしまいます。