育児休暇の基準とは

シャキーラ”さんのご主人は、 あのサッカーの ”ピケ” 選手！！ 今年のはじめに長男”ミラン”君を出産 現在 育児休暇中？・・・のようですが カエルの子は、カエル
夫婦ともに実家が遠く両親に頼れない。奥さんは妊娠中に切迫早産で絶対安静。上の子供の面倒を見る人がいない──。聖隷浜松病院の森雅紀氏は今年初め、こうした事情が重なり対応を余儀なくされた。4人目が生まれる1カ月間前から17 
今日は相方の実家にお邪魔してきました。 相方の弟さんが新築されたお宅のお祝い会。 ちょうど同じ時期に家を建築している身としては 色々と参考にさせていただきました。 やっぱり新しい家、そして自分達で考えた家に住むっていいなあと。
MBAママの育児休暇. 人生はバランス。仕事と育児のバランスをとって豊かな人生を手にしている働くお母さん達を心から尊敬してるし自分も彼女達に続きたい、またそう願う多くの女性たちにも続いて欲しい、と思う今日この頃。現在育児休暇中 
今のような、男性にも育児休暇を、などと言い出す必要のない、人間の身体のサイクルや種の保存に最適の文化だったんだろうな、と考えた。今は核家族が増え、女性ひとりで家庭を守らなければならず、男性も育児休暇を取らなければ家庭が回らないような事態
やはり、育児休暇後に仕事がなくなっているのでは？とか、そもそもキャリアパス的に不利になるのでは？という部分が強いと思います。子育てがはじまる年齢と言うのは確かに一番働き盛りという印象が強いですし、周囲からも頼られているで 
ノルウェーでは育児休暇が54週間、しかも給料の80％を支給。デンマークでは失業しても、給料の80％分が4年間にわたって保証されるといったぐあいです。手厚い福祉には、おカネがかかりますね。だから消費税が高くても仕方がない。
日本労働組合総連合会（連合）は、有期契約労働者（契約社員・パート・アルバイト）に関する調査の結果を発表した。それによると、契約社員やパートでも育児休暇を取れることを知っている人は依然として少ないという。
今日は朝から子供達がとってもウキウキでした。 目が覚めた瞬間に、 「きょうは、いっぱいきてくれるよな」 我が家の畑で作ってきたさつまいも。 今日は保育園の友達を招いた収穫祭？！。
kiyoG 曰く、ER図を作ろうと思って、久しぶりに'A5:SQL Mk-2'のページを見に行ったら、赤ちゃんの写真があって、あら可愛いとおもったところ、開発者の方は大変みたいです（A5:SQL Mk-2のWebサイト）。2012/11/24に双子が生まれまし 
8月からバースデーランチしようといいつつ、なかなか体調が安定せずにのびのびになり、友達は育児休暇があけ職場復帰して更にタイミングが合わずだったのですが、今日はべべを保育園に預けて時間があるからと誘ってもらったので
木村さんがお子さんを連れて社長、専務に会いに本社へきました。現在、育児休暇中ですが、元気な姿を見れて社長、専務も安心していました。再び、お客様の前で調理す
今日から１１月。 季節が過ぎていくのが本当に早いです。 もうあと2ヶ月で年が変わるところまで来ました。 職場で年末調整やらの連絡がくると、 なおさら「もう年末が近いなあ」って実感します。 11月になると、このブログを始めた時を思い出します。
会計検査院は、文部科学省に対する各会計検査院法第34条に基づく検査を行い、その結果を踏まえた改善措置を求めています。決算内容としては、義務教育費国庫負担金の支出に関して、各都道府県の事務処理とし、育児休業職員の代替 
昨日のニュースで、父親の育児休暇の間の育児給付金が20%近く値上げ したらしいですね。いまでこそ、イクメンをする男子が増えているそう ですが、私の時代ではイクメンをする男子って本当に少なかったと思い ます。
天才プログラマー・五十嵐 悠紀のほのぼの研究生活 筑波大学 システム情報工学研究科 コンピュータサイエンス専攻 非数値処理アルゴリズム研究.
女性の育児休暇の率は高いが男性の育児休暇の 取得率は低迷してる。 当然のような気がするけど・・・ 育児休暇中の給料半額支給が半年67%に上げる案が 出ているようで。 女性が最初の半年67％を受給し、男性がその後の 半年分を取得すれば1年間需給
女性とは異なる形であるべき バラバラの取得がベスト 現在の男性の育児休暇の取得率は1.89%です。ちなみに女性は83.6%。 参考：マイナビニュース もっと低い数字を想像していたので少し驚きました。 しかし取得期間を見ると女性の７割 
今日帰宅すると、長男が何やら浮かない顔。 どうしたのか、と聞いてみると、 「ハロウィンのおばけが来たら、どうしよう？」 保育園でハロウィンの絵本を読んでもらったそうで、 その中で、動物を飼っていない家には ハロウィンのおばけがやってくる
そう、育児休業は、各企業がそれぞれで制度を定めている訳ではないのです。 「育児・介護休業法」という法律によって定められているのです。 だから・・・ 「育児休業は取得できません。」 「当社には育児休業の制度はありません。」 ・・・という